Tableau de Bord Groupe — Niveau PDG
Pilotage RH Consolidé — 5 Entités
Vision d'ensemble · Décision & Arbitrage · 47 salariés groupe
58%
SCORE CONFORMITÉ RH GROUPE
7 alertes critiques
12 points d'attention
ℹ️ Source des anomalies d'enregistrement : Les écarts signalés résultent d'une comparaison ERP ↔ déclarations CNSS/CNAMGS. Tout salarié déclaré aux organismes sociaux mais absent de l'ERP constitue une anomalie à régulariser.
Indicateurs de Conformité RH — Groupe
🔍
Écarts ERP ↔ CNSS/CNAMGS détectés
4
salariés déclarés absents de l'ERP
📋
Contrats à risque ≤ 30 jours
6
dont 2 déjà échus sans décision
💰
Bulletins de paie en souffrance
5
dont 1 > 15 jours
📅
Absences non justifiées (mois)
5
sur 17 absences déclarées
📣
Embauches non signalées DRH
3
ce mois-ci
🔄
Renouvellements non soumis
2
en attente de décision
⏱
Variables de paie non saisies
8
17% des bulletins bloqués
🏢
Entités en zone critique (<60%)
2/5
Intervention PDG requise
Indicateurs Financiers RH — Consolidé Groupe
Masse Salariale Mensuelle Groupe
14 820 000
FCFA brut — Avril 2026
▲ +3,2% vs mars 2026
BFEV Principal4 200 000
Yod Ingénierie2 380 000
EGCC Consulting3 100 000
COMKETING2 640 000
Filiale 52 500 000
Charges Patronales (CNSS + CNAMGS)
3 556 800
FCFA — taux effectif 24%
▲ +3,2% vs mars (proportionnel MS)
CNSS (20,1%)2 978 820
CNAMGS (3,9%)577 980
Charges salariales1 334 640
Coût total employeur18 376 800
Écart Budget RH vs Réalisé
+890 000
FCFA de dépassement ce mois
▲ Dépassement +6,4%
Budget prévu13 930 000
Réalisé14 820 000
Entités en dépassement3/5
Cause principalePrimes non budg.
Coût Moyen par Salarié
315 000
FCFA brut / salarié / mois
▲ +9 000 FCFA vs mars
Coût employeur moyen390 996
Plus élevéBFEV (300k/sal.)
Plus basCOMKETING (330k)
Primes & Variables Versées
1 240 000
FCFA — Avril 2026
▲ +18% vs mars (primes trimestrielles)
Primes trimestrielles780 000
Variables performance460 000
Non saisies (en attente)8 dossiers
Coût des Absences Non Justifiées
263 000
FCFA — heures non travaillées avril
▲ +42 000 vs mars
Nb jours perdus17 jours groupés
Entité la plus impactéeYod (8j)
Impact annualisé estimé3 156 000 FCFA
Benchmark & Classement des Entités
Classement RH — Conformité par Entité
Benchmark PDG
1
EGCC Consulting
QHSE · 10 sal. · MS : 3 100 000 FCFA
78%
Conforme
2
Filiale 5
À définir · 8 sal. · MS : 2 500 000 FCFA
65%
Attention
3
BFEV Principal
Consulting · 14 sal. · MS : 4 200 000 FCFA
61%
Attention
4
COMKETING
Marketing · 8 sal. · MS : 2 640 000 FCFA
49%
Critique
5
Yod Ingénierie
Dév. logiciel · 7 sal. · MS : 2 380 000 FCFA
42%
Critique
Conformité par Processus
Groupe
Enregistrement RH (ERP/CNSS)
68%
Gestion des contrats
74%
Traitement de la paie
62%
Saisie des variables
80%
Déclarations d'embauche
70%
Suivi des absences
55%
Matrice Risques par Entité & Alertes PDG
Matrice Risques — Vue Croisée
Arbitrage PDG
| Entité | Écart ERP/CNSS | Contrats | Bulletins | Abs. injust. | Dépass. budget | Score |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BFEV | 1 | 2 | 2 | 1 | +4% | 61% |
| Yod Ing. | 2 | 2 | 1 | 3 | +8% | 42% |
| EGCC | 0 | 1 | 0 | 0 | −2% | 78% |
| COMKETING | 1 | 2 | 2 | 1 | +9% | 49% |
| Filiale 5 | 0 | 1 | 0 | 0 | +3% | 65% |
Alertes Critiques — Décision PDG
7 actives
🔴
4 écarts ERP ↔ CNSS/CNAMGS non régularisés
Yod (×2) · BFEV (×1) · COMKETING (×1)
Critique
🔴
2 contrats échus sans décision de renouvellement
COMKETING · K. Mouloungui + Yod · A. Moussavou
Critique
🔴
Dépassement budget RH : +890 000 FCFA
3 entités en dépassement — primes non budgétisées
Critique
🔴
Bulletin de paie en retard > 15 jours
COMKETING · H. Eyeghe · Mars 2026
Critique
🟡
8 variables de paie non saisies
BFEV (3) · Yod (3) · COMKETING (2)
Urgent
🟡
Coût absences injustifiées : +42 000 FCFA vs mars
Yod Ingénierie — 8 jours perdus non justifiés
Urgent
🟡
3 embauches non signalées DRH
Filiale 5 (2) · Yod (1)
À traiter
Référentiel — 17 Indicateurs de Pilotage Groupe
| Réf. | Indicateur | Axe | Fréq. | Valeur groupe | Seuil alerte | Seuil critique | Source | Statut |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| E-01 | Écarts ERP ↔ CNSS/CNAMGS | Effectifs | Mensuelle | 4 | >0 | >2 | ERP / CNSS | Critique |
| E-02 | Taux de couverture contractuelle | Effectifs | Hebdo. | 91% | <95% | <85% | ERP | Attention |
| C-01 | Contrats échus sans décision | Contrats | Quotidienne | 2 | >0 | >0 | ERP | Critique |
| C-02 | Contrats à échéance ≤ 30 jours | Contrats | Hebdo. | 6 | >2 | >4 | ERP | Critique |
| C-03 | Embauches non signalées DRH | Contrats | Mensuelle | 3 | >0 | >1 | Déclaratif | Critique |
| P-01 | Bulletins de paie hors délai | Paie | Mensuelle | 5 | >1 | >3 | ERP | Critique |
| P-02 | Variables de paie non saisies à J-5 | Paie | Mensuelle | 8 | >0 | >5 | ERP | Critique |
| A-01 | Absences non justifiées (mois) | Absences | Hebdo. | 5 | >2 | >5 | ERP | Critique |
| A-02 | Taux d'absentéisme mensuel | Absences | Mensuelle | 4,8% | >3% | >6% | ERP | Attention |
| F-01 | Masse salariale mensuelle groupe | Financier | Mensuelle | 14 820 000 | >budget | >+5% | ERP / Paie | Critique |
| F-02 | Écart budget RH vs réalisé | Financier | Mensuelle | +6,4% | >3% | >5% | ERP / Budget | Critique |
| F-03 | Charges patronales totales | Financier | Mensuelle | 3 556 800 | — | — | Paie / CNSS | Informatif |
| F-04 | Coût moyen par salarié | Financier | Mensuelle | 315 000 | >330k | >360k | ERP / Paie | Conforme |
| F-05 | Primes & variables versées | Financier | Mensuelle | 1 240 000 | — | — | ERP | Informatif |
| F-06 | Coût des absences non justifiées | Financier | Mensuelle | 263 000 | >150k | >300k | ERP / Paie | Attention |
| G-01 | Score conformité RH groupe | Pilotage | Mensuelle | 58% | <75% | <60% | Calculé | Urgent |
| G-02 | Nb entités en zone critique | Pilotage | Mensuelle | 2/5 | >1 | >2 | Calculé | Urgent |